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総務の引き出し（コミュニケーション）

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独自の勤務体制で従業員のワークライフバランス尊重　東横イン、「働きがいのある会社」認定
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なぜ「助け合い」は広がり続くのか？　職場の協力を支える〈信頼〉と〈寛容〉の仕組みを解明

ユーキャン、「大人発達障害ケア講座」を開講　職場で求められる配慮と理解を3か月で学ぶ
そのクールビズ、逆効果かも？　職場の「夏の見え方」マナー講座

夏の服装ルールは明確？　総務主導で「クールビズ」基準をアップデート。現場に浸透させるには
大広、社員と子供がともに体験するDE＆Iワークショップ　広告の力で社会課題を考える
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