安西 愈 (あんざい まさる)

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弁護士
労基署、労働省勤務を経て、1971年より弁護士(第一東京弁護士会)。第一東京弁護士会副会長、最高裁司法研修所教官、日弁連研修委員長、東京最賃審議会会長等歴任。著書に、『採用から退職までの法律知識』(第14版)ほか多数。

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「ビジネスと人権」の企業の責任範囲は自社内だけじゃない 人権リスク26種に分類されるものは?

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法律的に管理監督者の地位が否定されて高額な割増賃金を負担することも……企業側に対策はある?

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名ばかり役職で割増賃金を適用していないことも 会社の管理職と労基法上の管理監督者の違いとは?

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半日休んだ日に残業したら、割増賃金は発生する? 労基法における年休取得時の実労働時間の考え方

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2024年2月7日(水)
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【改正労働基準法施行規則】記載例も紹介! 有期労働者の契約締結・更新時に明示すべき労働条件

2024年1月16日(火)
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労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」 人事権が制限されない記載とは?

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営業社員に「募集資材のコピー代を払わせる」は有効? 業務関連費を労働者に負担させる際の注意点

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年休の取得が難しいのはなぜ? 430万人に拡大する「シフト制勤務者」への対応が社会問題に

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独立個室型を設置するなら適法?  トランスジェンダー社員のトイレ問題と事務所衛生基準規則改正

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テレワーク時の労働時間をどう把握する? 「事業場外みなし労働時間制」適用ガイドラインを解説

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横領した社員を即時解雇したら労基法違反に? 懲戒解雇で使用者が気を付けておくべきこと

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不適法の場合は割増賃金が高額に? 注意しておきたい「変形労働時間制」の法定要件

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「代休」は法律で定められた制度ではない? 今さら聞けない「振休」と「代休」の違い

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