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今回は、最近増加している「変形労働時間制」（変形シフト制）の導入要件と注意点について解説する。
1日8時間を超える不規則な勤務「変形労働時間制」。その導入要件は？
最近、1日の実働8時間の定型勤務とは異なる1日の労働時間や、1週の労働時間がそれぞれ法定時間を超える勤務を業務上の都合に応じて組み合わせる交替制シフトによって勤務する「変形シフト制」が増えている。
このような1日8時間を超える勤務シフトを組み合わせる勤務制も、労基法上は「変形労働時間制」といい、法定要件を充足すると認められている。この勤務は、夜間勤務を踏まえた介護、病院、運輸、飲食、サービスなどで多く用いられている。
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