総務アワード、エントリー受付中

トップページ
記事一覧
ジョブ型雇用の本質に似た対応に　「ビジネスと人権」の高まりで迫られる人事管理の変革

総務の引き出し：総務の引き出し（人事教育研修）

ジョブ型雇用の本質に似た対応に　「ビジネスと人権」の高まりで迫られる人事管理の変革（2ページ目）

兵庫県立大学　国際商経学部　准教授　藤原崇

最終更新日：

2023年04月11日

20230329a_00

注目の総務コンテンツ

アクセスランキング

続きは「月刊総務プレミアム」会員さまのみ、お読みいただけます。

実務や法改正の解説など、情報価値の高いWEB限定の有料記事が読み放題
デジタルマガジンになった『月刊総務』本誌が読み放題
『月刊総務』本誌を毎月の発売日にお届け
当メディアが主催する総務の勉強会や交流会などのイベントにご優待
スキルアップに最適なeラーニングコンテンツが割引価格に

ログイン有料会員登録へ

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

プロフィール

兵庫県立大学　国際商経学部　准教授
藤原崇

メーカー人事や組織・人事コンサルタントを経験。人事戦略から、制度構築、人材育成まで幅広く多業種・数十社の支援を行う。コーネル大学MBA 取得。2022 年4 月大学教員へ転じる、博士（経営学）。

「総務の引き出し（人事教育研修）」の記事

2026年06月15日: AI時代こそ、業務を真に理解する人材が必要　人材不足に対応する「一子相伝」的育成がポイントに
2026年02月27日: 「時間で成果を測れない仕事」はどう管理する？　仕事の質と成長を両立する職場マネジメント

もっと見る

2025年12月23日: 労働時間の上限規制緩和が実現するとどうなる？　これからの「働かせ改革」と長時間労働の設計法
2025年10月23日: 温かく家族のように支え合うか、クールに成果を重視するか。「自律的人材」を育てるための方法
2025年08月25日: 人事評価の「調整」で不満が生まれてしまう理由とは？　納得感の高い制度にする仕組みと考え方
2025年06月19日: ジョブ型雇用は導入すべき？　自社に合った人事戦略と職務設計で変化する日本の採用に対応する
2025年04月22日: 日本の賃金水準はどう変わっていく？　加速する初任給引き上げから見る「5つの流れ」
2025年02月26日: 自社の常識は他社の非常識？　会社独自の価値観「組織文化」を社会に合わせて変えていくには
2024年10月22日: 解雇規制緩和の実現で広がる「会社への裏切られ感」　企業が取り組むべき被害者意識の解消法
2024年08月27日: 丁寧な心理描写とリアリティーが秀逸　人気バレー漫画『ハイキュー‼』に学ぶこれからの人材育成術
2024年06月25日: 「背中を見て学べ」はもう古い、重要なのは「タイパ」と「じっくり」のバランス　今どきの若手の育て方
2024年04月26日: ベースアップをすると人件費にどう影響する？　その仕組みと人件費を管理するための2つの注意点
2024年03月27日: 「生成AIは思考力を奪う」は本当？　上手に活用すれば「自分で考える」人材を生み出せる！
2024年02月29日: ジョブ型が広まらない理由は「日本特有の雇用システム」　メンバーシップ型からの転換に必要なこと
2024年01月31日: 「企業の目的」ファーストの組織づくりはもう通用しない　デジタル時代の今こそ必要な考え方とは
2023年12月27日: 人事戦略として存廃をどう決める？　「年収の壁」問題で注目される配偶者手当の必要性と見直し方
2023年11月24日: コスパ・タイパ重視ですぐ辞める……若い社員のキャリアアップに必要なのは「転機」と「4つのS」
2023年10月26日: 質・量、2つの側面から考える　今、人事にとって最も重要なミッション「人材確保」の見直し方
2023年09月28日: 「総合職は転勤を受け入れる」前提の処遇は限界か　労使紛争になる前に個人と組織の関係の見直しを
2023年08月31日: ポイントは「自覚」と「待つ姿勢」 ―― 人材育成において重要なことはビジネスも教育現場も同じ
2023年07月12日: 業績が向上する「人的資本経営」の導入ステップ。人事部門による「実践」の繰り返しがカギに
2023年06月15日: 「103万円を超えてはいけない」は思い込み　「年収の壁」問題における人材マネジメントの再考
2023年05月09日: 世界の「オオタニ」を生んだ育成方法から学ぶ　企業のキャリア形成支援強化策
2023年04月11日: ジョブ型雇用の本質に似た対応に　「ビジネスと人権」の高まりで迫られる人事管理の変革

関連記事

手軽に始められる健康経営施策　「Vivoo」で食習慣を見える化、行動変容を促進 PR

JTBならではのホスピタリティで人事のお悩みに応える　採用から入社後まで支える伴走型BPO PR

目標設定や評価制度でドライバーの「当事者意識」育む　交通事故削減の工夫を表彰するアワード開催 PR

ダウンロード資料、アイテム

特別企画、サービス