働き方改革(用語):グッドキャリア企業アワード

最終更新日:2024年12月26日

厚生労働省が実施する表彰制度。従業員の自律的なキャリア形成を支援し、他の模範となる取り組みを行う企業などを表彰するもの。

産業構造の変化やグローバル化が進展する中で、日本経済が競争力を高め成長を続けるためには、変化する経済社会に適応できる人材を育成することが重要である。また、少子高齢化や労働力人口の減少に対応し、誰もが意欲と能力に応じて働ける社会を実現するためには、働く人一人ひとりの能力と生産性を高めることが不可欠とされている。

このような背景を踏まえ、企業は経営課題に即して従業員の自律的なキャリア形成・能力開発を促進する仕組みを設け、多様なキャリアパスを設定し、計画的かつ実行性のある支援を行うことが求められている。

グッドキャリア企業アワードでは、表彰企業の理念や取り組み内容、具体的な効果を広く発信・普及し、キャリア形成支援の重要性を社会に浸透させることを目的としている。

応募要件は以下の通り。

  • 従業員の自律的なキャリア形成(職業生活設計・働き方の実現)を支援する取り組みを行っている企業・団体
  • 同アワード2016~2022の大賞を受賞していないこと。(2024年の場合)
  • 応募時点において、労働関係法令に関して重大な違反がなく、かつ、その他の法令上又は社会通念上、表彰にふさわしくないと判断される問題がないこと
  • 表彰を受けた場合、取り組み内容の公表が可能であること。

参考:厚生労働省「グッドキャリア企業アワード」

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