AIを取り入れるとどんなことができる？　「AI経営革新」のメリットと知っておくべき留意点

AI経営革新とは何か？

AI経営革新とは、AI技術を経営の中心に据え、企業の管理、営業、仕入れ先、取引先、人事労務など、バリューチェーン全体にわたってAIを組み込むことで、業務プロセスを高速化し、デジタルトランスフォーメーション（DX）を実現することを指します。これにより、企業はさらなる迅速な意思決定、効率的な業務運営、そして持続可能な成長を目指すことができるでしょう。

AI経営革新のメリット

AI経営革新には、以下のようなメリットがあります。

高度なデータ分析

膨大なデータを迅速に分析して、ビジネスチャンスを発見したり、顧客のニーズを深く理解したりすることができます。これにより、企業は市場の変化に素早く対応し、新しいビジネスモデルを開発することが可能になります。

金融機関では、AIを活用して顧客の取引データを分析し、個々の顧客に合わせた投資提案を行っています。これにより、顧客満足度の向上とともに、新たなビジネス機会を創出しています。

プロセスの自動化

定型的な業務を自動化し、従業員がより創造的な仕事に集中できるようにします。これにより、業務の効率化がはかられ、生産性の向上が期待できます。

製造業では、AIを活用して品質検査の自動化を実現しました。これにより、人の目では見逃しがちな微細な不良も検出できるようになり、製品の品質向上に貢献しています。

予測と最適化

過去のデータから未来の傾向を予測し、在庫管理や生産計画などのビジネスプロセスを最適化します。これにより、企業はリソースを有効に活用し、コスト削減につなげることができます。

小売業では、AIを活用して顧客の購買履歴や天候データを分析し、需要予測を行っています。これにより、過剰在庫や品切れを防ぎ、効率的な在庫管理が可能になっています。

時間とコストの節約

AIとロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）を組み合わせることで、業務プロセスを自動化し、人件費の削減や時間の節約が実現します。

物流業界では、AIを活用して最適な配送ルートを算出し、配送効率を向上させています。これにより、燃料費の削減や配送時間の短縮が実現しました。

AIが普及する以前にも、前述した経営革新の事例は多くありましたが、AIを活用しない経営革新は、ITシステムに、そのとき人間が行っていたいちばん良い決定方法、分析方法、実行方法を命令して、それを自動化するだけでした。しかしながら、AIによる経営革新は、優秀な従業員が日々継続的に業務の分析をして、新しいことを勉強し、スキルを習得し、業務改善や行動改善をしているかのように、AI自身が自律的に決定方法、分析方法、実行方法を常に学習、分析、改善していくところまでできるという点が大きなポイントです。

AI経営革新のマイナス要因

AI経営革新には、以下のような課題もあります。

情報漏えいリスクの増加

AIシステムは大量のデータを扱うため、セキュリティが不十分な場合、情報漏えいのリスクが増大します。顧客情報を扱うAIシステムがサイバー攻撃により侵害された場合、重大なデータ漏えいにつながる可能性があります。

リスクマネジメントの難度上昇

AIによる意思決定が誤った結果を招き、その結果の管理や対応に追われるなど、AIの導入により新たなリスクが生じる可能性もあります。

一時的なコストの増大

AI導入初期には、システムの構築や従業員を新しい技術に慣れさせるための研修などが必要です。そのための時間に加え、一時的なコストがかかります。

AI経営革新の留意点と今後の展望

以上を踏まえて、この革新的な手法を導入する際の留意点と、AI経営革新のこれからについて考えてみましょう。

必ず成功するわけではない

AI経営革新は、必ずしも成功を保証するものではありません。AI技術は進歩していますが、完璧ではなく、全ての業務を代替する能力を持っているわけではないからです。AIプロジェクトを始める際は、実証実験（PoC）をしっかり行い、期待した結果が出ることを確認した上で、本格導入することを推奨します。

費用の予想がつかない

導入時だけでなく、AIの開発にも高額なコストがかかることがあります。人間の仕事でも難易度が高い業務や職人技のように長期間の鍛錬が必要な業務ほど、それを習得するためには多くの時間と費用がかかるのと同じで、AIが難易度の高い業務や内容を学習するのにも、予期せぬコスト増につながることもあります。また、AIの運用コストが導入しなかった場合のコストを上回るリスクもあります。AIに過度な期待をするのではなく、投資対効果のあるAIの学習レベルを設定し、それについて合意することが重要です。

長期的な視野での導入が必要

AI経営革新は、短期間での成果を期待するものではありません。長期的な視野での計画と試行錯誤が必要であり、即座に使えるAIは存在しないと考えるべきです。つまり、新卒で人材を採用して、トレーニングや現場業務で会社や上司、同僚、人事部門などが一体となって、人材を育てていくのと同じであるという認識が必要です。

今後、AI経営革新はさらに進化し、企業の競争力を高める重要な要素となるでしょう。しかし、そのためにはAI技術の理解を深め、適切な戦略を立て、慎重な実行が求められます。AI経営革新は、企業が未来に向けて進むための強力なツールです。この記事が、理解の一助となれば幸いです。