オススメは「内定を出さない」こと　後半戦に突入した就職戦線。25卒採用手法の「奥の手」とは？

内定辞退の問題をどうするか

最近では毎年上昇する内定辞退率に多くの企業が悩んでいます。内定を出しても出しても逃げられる現状では、徒労感を覚えるのも無理はありません。

特に中小企業であれば、少数しか採用しないので、内定辞退の可能性が高いとわかっていても、多くの人にやたらと内定を出すわけにもいきません。厳選した人材に内定を出して、泣く泣く次点の候補者を不合格にしたと思ったら、来てくれると確約してくれたはずの内定受諾者から、受諾後に辞退連絡が来る。これでは目も当てられません。しかも、一度内定を出すと、学生は「この会社への就活は終わった」と、連絡してもなかなか来てくれなくなり、情報提供や口説く機会すら与えてもらえない場合もあります。