「地頭が良い人」ってどんな人？　評価・判断基準を明確にする「人を表現する言葉」共通化のススメ

共通言語化の必要性とその方法

このような問題を解決するためには、「人を表現する言葉」を共通言語化することが不可欠です。共通言語化とは、社員間で使われる言葉を統一し、同じ意味で理解できるようにすることを指します。これにより、採用基準や育成目標が具体的でわかりやすくなり、評価や判断のブレを防ぐことができます。

さらに、共通言語化によって、社員間でのコミュニケーションがスムーズになり、誤解が減るという副次的な効果も期待できます。「フレームワークがあるからこそ見えるものがある」という考え方の下、曖昧だった評価基準を具体的にしていくことが重要です。

共通言語化の方法として、適性検査を活用する方法があります。適性検査は、性格や能力を科学的に測定するもので、数多くの種類が市場に存在しています。これらを人事担当者や経営者が実際に受け、その結果を比較し、自社に最適なものを選び出すのです。適性検査を選ぶ際には、「自社の求める人物像と一致しているか」、つまり、注目する性格や能力が検査項目として含まれているかを確認します。