総務の引き出し(広報)

組織の「一体感」を醸成する社内広報(1)

株式会社タンシキ  代表取締役 秋山 和久
最終更新日:
2022年01月18日
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前回までに「従業員エンゲージメント」の定義と構成要素、社内広報でのアプローチの仕方を解説してきました。従業員エンゲージメントと同様に、使用頻度が多い一方で、理解があいまいになりがちな言葉に「一体感」があります。今回から2回に分けて、一体感の理解と社内広報への落とし込み方を紹介します。

組織の「一体感」を醸成する社内広報(2)はこちら

一体感とは

さまざまな辞書で「一体感」を調べると、「気持ちや考えがまとまる」「一方向に向いていると感じる」等の表現が共通します。一体感は「大勢の人の気持ちや考えが一つにまとまること」と定義できるでしょう。

たとえば、私は中学から部活でバスケットボールをしていましたが、チームが一つにまとまったときは「強い」です。特に、自分たちと同等または少し強い相手と対戦しているとき、試合に出ているメンバーは集中力が高まり相互に動きが連動し、試合に出ていないメンバーは、コート外からの指摘と応援・激励をバランスよく行い、監督は「そのままでいいぞ」の一言で済む状態です。

必ずしも運動部固有のものではなく、学年・学級単位の運動会、学芸会、音楽会などで、最初はバラバラだった感覚が、本番が近づくにつれてまとまりを持ち、当日を迎えた経験がある人は多いのではないでしょうか。

組織で必要な一体感とは

一体感は、人によっては仕事に臨む姿勢・行動や考え方などの全てを同質・同一化するべきものと捉えてしまう場合があります。ところが、一体感と同質・同一化とは大きく異なります。みなさんが過去に経験した、部活や運動会などでの一体感は、参加しているメンバーの個々の気持ちや考え方が全て同質・同一ではなかったはずです。

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著者プロフィール

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株式会社タンシキ  代表取締役
秋山 和久

媒体側(記者)、受注側(PR会社・Web制作)、発注側(事業会社)の3つの立場を経験した社内・社外広報コンサルタント。戦略・計画策定、組織づくり、活動評価、実務の助言等を行う。広報専門部署の支援から、総務が広報を兼任する企業の支援まで多数の実績あり。

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