総務の引き出し(広報)

組織の「一体感」を醸成する社内広報(2)

株式会社タンシキ  代表取締役 秋山 和久
最終更新日:
2022年02月08日
0208

組織の「一体感」を醸成する社内広報(1)はこちら

心理的安全性

前回、組織に必要な一体感のベースに「心理的安全性」という概念があることを紹介しました。

心理的安全性とは、チーム内で、仮に自分が無知・無能と思われるような発言をしたとしても、ほかのメンバーが自分の発言を拒絶したり、罰を与えたりしないという確信がある状態のことです。

自分の過ちを素直に認めたり、他人の意見に対して分け隔てなく質問をしたり、リスクを取る発言・行動をしても誰も自分をばかにしたりしないと信じることができるため、相互信頼や挑戦行動につながっていきます。

社内広報の実務と関連付けて、理解を深めていきましょう。

ここでは、多くの企業が社内報で扱う(1)経営メッセージ、(2)社内の取り組み紹介、(3)アンケート企画の3つに絞ってご紹介します。

経営メッセージと心理的安全性

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著者プロフィール

k_akiyama

株式会社タンシキ  代表取締役
秋山 和久

媒体側(記者)、受注側(PR会社・Web制作)、発注側(事業会社)の3つの立場を経験した社内・社外広報コンサルタント。戦略・計画策定、組織づくり、活動評価、実務の助言等を行う。広報専門部署の支援から、総務が広報を兼任する企業の支援まで多数の実績あり。

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