AIを使いこなせないのはマネジメント能力が低いせい？　採用選考で「盛られた」情報を見抜く方法

「AIを使いこなす力」とは実は「マネジメント能力」

ここを見誤ると、「AIに仕事が奪われる」という少し極端な議論に流れてしまいがちです。私たちが本当に見るべきなのは、「何がAI化され、何が人間の仕事として残り、何が新たに重要になるのか」というタスクの仕分けではないでしょうか。

今後難しくなってくるのは、情報の中継と整形だけを価値にしてきた中間業務です。上からの指示をいい換え、会議資料を整えるような仕事はAIの得意分野だからです。もちろん「中間管理職が不要になる」と考えるのは早計です。不要になるのは中継機能だけであり、方針を現場仕様に適切に翻訳し、品質と進捗に責任を持てる人の価値は、むしろ高まっていくはずです。

では、AI時代に必要な力とは何でしょうか。「AIを使いこなせる力」と呼びたいものですが、実態はかなり「マネジメント能力」に近いものだと考えています。つまり、そんなに新しい能力ではない、と思うのです。