人手不足の解消だけじゃない！　見過ごされた一大マーケット「就職氷河期世代」を採用するメリット

就職氷河期世代の現状

現在の労働市場は、失業率が3％を切っており、いわゆる「完全雇用」の状態にあります。失業率は低水準を維持し、転職市場の求人倍率も高止まりしているため、新卒・中途を問わず採用の難易度は上がる一方です。

他方で、就職氷河期世代の多くは、非正規雇用や短期の職歴を繰り返すなど、不安定なキャリアを余儀なくされてきました。厚生労働省のデータによれば、氷河期世代の約50万人が不本意な非正規雇用にとどまり、約39万人が就労をあきらめているとされています。しかし、彼らは決して能力が低いわけではありません。むしろ、厳しい競争の中で生き抜いてきたことにより、柔軟性や適応力、課題解決能力を備えた人材が多いのです。企業が適切な採用施策を講じることで、彼らの潜在力を引き出し、戦力化することが可能になります。