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総務の引き出し ： 総務の引き出し（SDGs）

サーキュラーエコノミーを企業の成長戦略につなげるには？　利益を生む5つのビジネスモデル（2ページ目）

一般社団法人サステナブル経営推進機構（通称「SuMPO（さんぽ）」） 代表理事／専務理事　壁谷 武久
最終更新日：
2026年06月29日
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プロフィール

t-kabeya

一般社団法人サステナブル経営推進機構（通称「SuMPO（さんぽ）」） 代表理事／専務理事
壁谷 武久

経済産業省を経て、2007年4月、一般社団法人産業環境管理協会に転籍。2019年6月、一般社団法人サステナブル経営推進機構を設立、同10月に同機構に移籍し現在に至る。2023年10月、株式会社LCAエキスパートセンターを設立、代表取締役社長を経て、代表取締役会長を務める。現在は、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）戦略の実現に取り組んでおり、企業経営や地域経営における未来戦略作りにチャレンジ中。

「総務の引き出し（SDGs）」の記事

2026年06月29日
サーキュラーエコノミーを企業の成長戦略につなげるには？　利益を生む5つのビジネスモデル
2026年05月28日
サーキュラーエコノミー、正しく理解していますか？　基本的な考え方「3原則」をあらためて整理
2026年04月22日
長期化するイラン情勢で揺らぐ資源供給　今、「サーキュラーエコノミー」が求められる理由とは
2026年03月25日
企業の未来をつくる「職場の当たり前を支える力」　SX時代に求められる総務の役割とは
2026年02月19日
サステナブル人材育成は「企業文化づくり」から　トップ・管理職・現場で取り組み「自分ごと」に
2026年01月26日
「災害対策」から「激化する気候変動」に適応するレジリエンス経営へ　求められるBCPの再定義
2025年12月24日
「サステナビリティ開示基準」は調和の時代に　国際ルールを踏まえて日本企業に求められる対応
2025年11月19日
「見える化・つなぐ化・自動化」DXの3つの力でSXを推進　人が中心のデジタル活用で経営改革を
2025年10月27日
これからのSXに必要なのは「地域総務」　地域再生のハブとなる新しい役割とは
2025年09月25日
私たちの暮らしと企業戦略をつなぐSDGs　身近な「衣・食・住」から考えるサステナブル経営
2025年08月26日
今や環境問題にとどまらない経営の重要テーマに！　水が豊富なはずの日本に迫る「水リスク」とは
2025年07月24日
総務の小さな一歩が意識を変える　廃棄ゼロから資源循環を目指す「サーキュラーエコノミー」とは
2025年06月24日
あなたの会社とも深く関係している「生物多様性」　企業が行うべき保全に向けた取り組み
2025年05月28日
気候変動への対応は単なる「コスト」じゃない　カーボンニュートラル実現が企業のチャンスに
2025年04月23日
「サステナブル・デザイン」が、自社の未来と利益につながるわけ　今求められるSX経営
2025年03月26日
これからの地域連携では「エシカル消費」がキーワードに？　変わりゆく企業の社会貢献
2025年02月27日
LGBTQ当事者は職場でどんなことに困っている？　企業による性的マイノリティ支援の取り組み
2025年01月28日
進む高齢化……誰もが働きやすい環境づくりを目指すために企業ができる取り組み
2024年12月25日
働きやすい環境づくりには相互理解が重要に　業種別に見る外国人雇用の課題と対応ポイント
2024年11月26日
障がい者とともに成長できる企業を目指すには？　障がい者雇用の課題と活用法のヒント
2024年10月23日
ポイントはワーク・ライフ・バランス　誰もが働きやすい組織づくりが女性活躍推進につながる
2024年09月26日
ダイバーシティ経営＝女性活躍推進という思い込み　日本での実現を阻む3つの壁
2024年08月22日
ダイバーシティ経営成功のカギは「管理職の理解度」　無意識の偏見に気付き多様性を認める職場へ
2024年07月29日
目標が「女性管理職の比率を上げる」なら逆効果に　ダイバーシティ経営を推進させる第一歩とは
2024年06月27日
多様な人材を生かすには？　誰もが活躍できる職場づくりに必要な「インクルージョン」の考え方
2024年05月23日
「ダイバーシティ経営」実は中小企業にこそ大きな効果　成功につなげる7つのアクションとは
2024年03月06日
自社だけで取り組むのは難しい……　SDGs推進を成功させるための上手な専門家との付き合い方
2024年02月16日
それ、時代に合ってますか？　SDGsとビジネスの両立に求められるコンプライアンスの在り方
2024年01月19日
独り善がりSDGsにおさらば！　企業価値向上につながる「コンセプト」の作り方
2023年12月08日
そこに「パーパス」はあるんか？ ―― 今、 御社の「SDGs」に対する本気度が問われている
2023年11月09日
SDGsの話題は「青くさい」と笑われる……　メンバーの心理的安全性を損なわせる経営層の対応
2023年10月12日
これからの戦略総務にとって重要な役割に？　地域との良好な関係構築が事業活動の安定につながる
2023年09月21日
「会社で初詣に行く」は人権問題になり得る？　総務担当者が考えておくべき「企業と宗教」
2023年08月17日
決算だけで自社の現状がわかっているつもり？　ESG問題に向き合うために企業が把握すべきこと
2023年07月13日
ESGは「投資」だけじゃない！　総務部門が把握しておくべき、自社の「ESG問題」とその対応
2023年06月14日
企業だけでDE＆Iは実現しない。育児・LGBTQ等当事者の声をくみ取るボトムアップの仕組み
2023年05月08日
ダイバーシティ＆インクルージョンの進化形「DE＆I」が、人事戦略の重要テーマとして注目されるわけ
2023年04月12日
「やっているフリ」が自社の首を絞める ―― 「SDGsウォッシュ」を予防するたった1つの方法
2023年01月27日
記録という「資産」がSDGsの実践を強化する
2022年11月24日
SDGsの担い手としてあるべき姿勢とは
2022年09月26日
SDGsを着実に進めるために、従業員の「やる気」を刺激しよう
2022年07月22日
「SDGs リテラシー」を身に付けよう
2022年05月17日
採用で自社のSDGsが問われる時代に
2022年03月15日
企業のSDGsとのかかわり方

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