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SDGsを着実に進めるために、従業員の「やる気」を刺激しよう

総務の引き出し：総務の引き出し（SDGs）

SDGsを着実に進めるために、従業員の「やる気」を刺激しよう（2ページ目）

小樽商科大学大学院　商学研究科　准教授　泉貴嗣

最終更新日：

2022年09月26日

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プロフィール

小樽商科大学大学院　商学研究科　准教授
泉貴嗣

専門はサステナビリティ経営、ビジネス倫理。自治体の中小企業政策や中小企業のサステナビリティ経営の支援、上場企業の常勤監査役などを経て現職。著書に『やるべきことがすぐわかる！ SDGs実践入門〜中小企業経営者＆担当者が知っておくべき85の原則』（技術評論社）など。

「総務の引き出し（SDGs）」の記事

2026年07月30日: 「産業戦略」でもある欧州グリーンディール　循環を支える仕組み化とデータ化とは
2026年06月29日: サーキュラーエコノミーを企業の成長戦略につなげるには？　利益を生む5つのビジネスモデル

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2026年05月28日: サーキュラーエコノミー、正しく理解していますか？　基本的な考え方「3原則」をあらためて整理
2026年04月22日: 長期化するイラン情勢で揺らぐ資源供給　今、「サーキュラーエコノミー」が求められる理由とは
2026年03月25日: 企業の未来をつくる「職場の当たり前を支える力」　SX時代に求められる総務の役割とは
2026年02月19日: サステナブル人材育成は「企業文化づくり」から　トップ・管理職・現場で取り組み「自分ごと」に
2026年01月26日: 「災害対策」から「激化する気候変動」に適応するレジリエンス経営へ　求められるBCPの再定義
2025年12月24日: 「サステナビリティ開示基準」は調和の時代に　国際ルールを踏まえて日本企業に求められる対応
2025年11月19日: 「見える化・つなぐ化・自動化」DXの3つの力でSXを推進　人が中心のデジタル活用で経営改革を
2025年10月27日: これからのSXに必要なのは「地域総務」　地域再生のハブとなる新しい役割とは
2025年09月25日: 私たちの暮らしと企業戦略をつなぐSDGs　身近な「衣・食・住」から考えるサステナブル経営
2025年08月26日: 今や環境問題にとどまらない経営の重要テーマに！　水が豊富なはずの日本に迫る「水リスク」とは
2025年07月24日: 総務の小さな一歩が意識を変える　廃棄ゼロから資源循環を目指す「サーキュラーエコノミー」とは
2025年06月24日: あなたの会社とも深く関係している「生物多様性」　企業が行うべき保全に向けた取り組み
2025年05月28日: 気候変動への対応は単なる「コスト」じゃない　カーボンニュートラル実現が企業のチャンスに
2025年04月23日: 「サステナブル・デザイン」が、自社の未来と利益につながるわけ　今求められるSX経営
2025年03月26日: これからの地域連携では「エシカル消費」がキーワードに？　変わりゆく企業の社会貢献
2025年02月27日: LGBTQ当事者は職場でどんなことに困っている？　企業による性的マイノリティ支援の取り組み
2025年01月28日: 進む高齢化……誰もが働きやすい環境づくりを目指すために企業ができる取り組み
2024年12月25日: 働きやすい環境づくりには相互理解が重要に　業種別に見る外国人雇用の課題と対応ポイント
2024年11月26日: 障がい者とともに成長できる企業を目指すには？　障がい者雇用の課題と活用法のヒント
2024年10月23日: ポイントはワーク・ライフ・バランス　誰もが働きやすい組織づくりが女性活躍推進につながる
2024年09月26日: ダイバーシティ経営＝女性活躍推進という思い込み　日本での実現を阻む3つの壁
2024年08月22日: ダイバーシティ経営成功のカギは「管理職の理解度」　無意識の偏見に気付き多様性を認める職場へ
2024年07月29日: 目標が「女性管理職の比率を上げる」なら逆効果に　ダイバーシティ経営を推進させる第一歩とは
2024年06月27日: 多様な人材を生かすには？　誰もが活躍できる職場づくりに必要な「インクルージョン」の考え方
2024年05月23日: 「ダイバーシティ経営」実は中小企業にこそ大きな効果　成功につなげる7つのアクションとは
2024年03月06日: 自社だけで取り組むのは難しい……　SDGs推進を成功させるための上手な専門家との付き合い方
2024年02月16日: それ、時代に合ってますか？　SDGsとビジネスの両立に求められるコンプライアンスの在り方
2024年01月19日: 独り善がりSDGsにおさらば！　企業価値向上につながる「コンセプト」の作り方
2023年12月08日: そこに「パーパス」はあるんか？ ―― 今、御社の「SDGs」に対する本気度が問われている
2023年11月09日: SDGsの話題は「青くさい」と笑われる……　メンバーの心理的安全性を損なわせる経営層の対応
2023年10月12日: これからの戦略総務にとって重要な役割に？　地域との良好な関係構築が事業活動の安定につながる
2023年09月21日: 「会社で初詣に行く」は人権問題になり得る？　総務担当者が考えておくべき「企業と宗教」
2023年08月17日: 決算だけで自社の現状がわかっているつもり？　ESG問題に向き合うために企業が把握すべきこと
2023年07月13日: ESGは「投資」だけじゃない！　総務部門が把握しておくべき、自社の「ESG問題」とその対応
2023年06月14日: 企業だけでDE＆Iは実現しない。育児・LGBTQ等当事者の声をくみ取るボトムアップの仕組み
2023年05月08日: ダイバーシティ＆インクルージョンの進化形「DE＆I」が、人事戦略の重要テーマとして注目されるわけ
2023年04月12日: 「やっているフリ」が自社の首を絞める ―― 「SDGsウォッシュ」を予防するたった1つの方法
2023年01月27日: 記録という「資産」がSDGsの実践を強化する
2022年11月24日: SDGsの担い手としてあるべき姿勢とは
2022年09月26日: SDGsを着実に進めるために、従業員の「やる気」を刺激しよう
2022年07月22日: 「SDGs リテラシー」を身に付けよう
2022年05月17日: 採用で自社のSDGsが問われる時代に
2022年03月15日: 企業のSDGsとのかかわり方

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