『月刊総務』調査

テレワーク手当の実施率は約3割。福利厚生の課題は平等性、制度の利用率、経営層の理解など

月刊総務 編集部
最終更新日:
2021年04月19日
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『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象に「福利厚生に関する調査」を実施し、148名から回答を得ました

  1. 調査結果 概要

リリースはこちら
※グラフはクリックで拡大できます。

テレワーク手当を実施しているのは約3割。実施内容は「毎月一律の金額を支給」が多数

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テレワークを実施している企業に対し、テレワーク手当を実施しているか尋ねたところ、「はい」が32.8%、「いいえ」が67.2%という結果になりました(n=116/テレワークを実施している企業)






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2024年01月10日
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2023年12月22日
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2023年11月02日
半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多
2023年10月04日
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2023年09月01日
8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多
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2023年07月03日
週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など
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7割以上がインターンシップの採用直結に賛成。大手に優秀な学生を早期に確保されるとの懸念も
2023年04月21日
9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下
2023年03月15日
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2023年02月13日
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緊急事態宣言対象地域の9割以上がテレワークを実施。2割の総務はテレワーク期間中も毎日出社
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これからの働き方はオフィスとテレワークの融合が7割超。オフィスの見直しは占有面積の縮小
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2020年06月30日
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