従業員の離職防止に　納得感の高い人事評価制度の作り方
総務の引き出し（労務管理）

翌日の始業までに休息期間が取れない場合はどうする？　勤務間インターバル規制強化で検討すべき点（2ページ目）

岡田人事労務管理事務所　所長、株式会社ワーク・アビリティ　代表取締役　岡田 良則
最終更新日：
2025年02月07日
総務アワード
202501o_00
初任給アップ時代の 賃金制度の再設計

注目の総務コンテンツ

アクセスランキング

続きは「月刊総務プレミアム」会員さまのみ、お読みいただけます。

  • ・実務や法改正の解説など、情報価値の高いWEB限定の有料記事が読み放題
  • ・デジタルマガジンになった『月刊総務』本誌が読み放題
  • ・『月刊総務』本誌を毎月の発売日にお届け
  • ・当メディアが主催する総務の勉強会や交流会などのイベントにご優待
  • ・スキルアップに最適なeラーニングコンテンツが割引価格に
有料会員登録へ

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

プロフィール

120216_ALIA8499 (2)

岡田人事労務管理事務所　所長、株式会社ワーク・アビリティ　代表取締役
岡田 良則

企業の就業規則の作成、人事制度の構築などのコンサルティングのほか、労務情報の提供事業などを行う。著書に『人材派遣のことならこの1冊』『就業規則と人事・労務の社内規程集』『サクッと早わかり！　働き方改革法で労務管理はこう変わる』『サクッと早わかり！　パワハラ防止法の労務実務』（いずれも自由国民社）ほか。

「総務の引き出し（労務管理）」の記事

2025年10月10日
下回る賃金で契約していたら無効に？　支給している給与が「最低賃金額」以上なのかを調べる方法
2025年09月08日
半日単位の取得に影響は？　計画的な付与は可能？　「時間単位の年次有給休暇」導入・管理の基本
2025年08月19日
柔軟な働き方を実現するための措置等の準備は万端？　10月施行「改正育児・介護休業法」最終確認
2025年07月11日
就業規則、労使協定、労働協約の違いを説明できる？　労働に関するルールにおける優先順位は……？
2025年06月12日
いわゆる正社員との違いは？　改正育児・介護休業法への対応としても注目の「多様な正社員」の要件
2025年05月09日
労働者側から見たらどちらも仕事をしない日だけど……？　意外と知らない「休日」と「休暇」の違い
2025年04月16日
出張時の移動や健康診断の時間は認められる？　「労働時間」に該当するか否かを判断する3つの基準
2025年03月07日
自己都合退職が増える可能性も　2025年4月の改正で失業手当の給付制限が期間短縮、一部撤廃に
2025年02月07日
翌日の始業までに休息期間が取れない場合はどうする？　勤務間インターバル規制強化で検討すべき点
2025年01月09日
求人サイトによる金銭等の提供が禁止へ　それでも「入社祝い金を差し上げます」はなくならないわけ
2024年12月11日
来年4月より順次施行の改正法詳細　環境整備など離職防止措置を重視した介護に関する5つの変更点
2024年11月07日
PayPayが初の資金移動業者になって再注目されるデジタル給与払い。導入に必要な手続きは？
2024年10月04日
10月からパートタイマーの社会保険の適用が拡大　加入対象の4つの要件と企業が対応すべきこと
2024年09月05日
異議申し立ての権利は労働者のみ……企業が「労災認定」に不満を抱いたら覆せる？　最高裁判決は？
2024年08月07日
10割支給は本当？　2025年4月より拡充。法改正で新設された2つの育児休業給付を詳しく解説
2024年07月04日
非正規との待遇差の理由は？　「同一労働同一賃金」の徹底に向け、今年度労基署が積極指導
2024年06月13日
適用対象が週10時間以上の労働者へと拡大　来年4月より順次施行予定の「改正雇用保険法」を解説
2024年05月14日
定年の年齢を変える必要は？　来年3月に経過措置終了で復習しておきたい65歳までの雇用確保義務
2024年04月11日
2025年度以降にどんな改正がある？　育児・介護休業法で検討されている見直し案をまとめて紹介
2024年03月21日
社員が受診を拒否したら？ 　法改正で何が変わる？　定期健診のよくある10の疑問に答えます
2024年02月20日
パートタイムのシフト、増やしてOK？　繁忙期の人手不足を解消する「130万円の壁」への対応策
2024年01月17日
「年収の壁」で問題視されるもいまだ5割以上が支給　「配偶者手当」を見直すための4ステップとは
2023年12月14日
年収「106万円」「130万円」の壁問題　助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策
2023年11月17日
改正で厳格化　ボーナスシーズン前に復習しておきたい、育児休業中の「賞与保険料免除」要件
2023年10月19日
定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」
2023年09月26日
精神障がいの労災認定基準が2023年内に見直し　「カスハラ」「SOGIハラ」などが追加に
2023年08月18日
年次有給休暇の違反件数が3倍に急増！　あらためて確認しておきたい法改正による「時季指定義務」
2023年07月21日
継続導入の場合は3月中に手続きを　2024年4月施行「裁量労働制」の改正、実務への影響
2023年06月23日
2024年4月以降の締結・更新は要注意！　労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目
2023年05月16日
待遇差が問題にならない例も　施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン
2023年05月15日
あなたの会社は対応している？　「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇
2023年04月17日
2024年4月から段階的に引き上げ予定の障害者雇用率　自社で雇用すべき人数は？
2021年12月15日
1月から始まるマルチジョブホルダー制度とは
2021年12月06日
育児休業給付金の延長、「保育所に入れない場合」の具体例
2021年09月17日
労災保険の特別加入の対象拡大
2021年08月17日
育児・介護休業法等の改正ポイント

関連記事

  • シーンに合った「場づくり」でコラボレーションを加速　最新の共創スペースに学ぶこれからの働き方 PR
  • レンタカーの安全運転管理も可能！　コストを抑え、車両管理にかかわる日常業務の負担を減らす方法 PR
  • 食で社員を応援！　総務が値段を決められる自由さがポイント。豊富なアイテムがそろうミニコンビニ PR

ダウンロード資料、アイテム

特別企画、サービス