この手当は含める？　それとも除外？　計算ミスしやすい「割増賃金の基礎となる賃金」算定のポイント

割増賃金の基礎となる賃金とは？　どう算出する？

割増賃金の基礎となる賃金とは、1時間当たりの賃金（基礎単価）を算出するための基となる給与のことです。割増賃金は原則として、以下の数式で計算します。

この「1時間当たりの賃金額」を出すために、どの給与項目を算入し、どの項目を除外するのかについては法令で定められています。基本給はもちろん、各種手当も原則として基礎に含める必要がありますが、法律で指定された「除外できる手当」のみ、計算から外すことが許されています。

割増賃金の基礎から除外できる7つの手当

労働基準法第37条および労働基準施行規則第21条により、割増賃金の基礎から除外できる手当は、以下の7つの項目に限定されています。これらに該当しない手当は、名称にかかわらず全て基礎に含めなければなりません。

たとえば、「一律月額1万円支給される住宅手当」や「全員に一律5000円支給される通勤手当」は、個人の実態（家賃や通勤距離）に関係なく支給されているため、法的には「除外手当」とは認められず、割増賃金の基礎に含める必要があります。