社員が安心して長く働けるよう育休や妊活支援など人事制度を拡充

働けなくなるリスクを会社がサポートする制度

「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」をミッションに、日本から、アメリカ、イギリスに進出し、急成長を遂げている同社。2016年の2月、創業3周年を迎えるにあたって、新人事制度「merci box（メルシーボックス）」を発表。産休・育休中の給与を保障するなど、その充実ぶりに注目が集まった。そもそも、こうした制度を策定したきっかけは何だったのだろう。

「社員がよりGo Boldに働ける環境を作っていこうとの考えから生まれました。『Go Bold（大胆にやろう）』とは、メルカリのバリューの一つ。何かあるたびに、『それって本当にGo Bold？』といった会話がなされるほど、社内で重視され、浸透しているバリューです。では、社員数もどんどん増えてくる中、社員に一層大胆に、思いっきり働いてもらうためには会社は何ができるだろう、と。社員が働けなくなるリスクをリストアップし、それを会社ができるだけ支援できる体制を作っていこう、と考えたのがこのメルシーボックスです」と話すのはコーポレートプランニンググループの山下真智子さん。社員の平均年齢が30歳前後。結婚や出産といったライフイベントを迎えるメンバーが増えてきた時期だった。

妊活や病児保育費支援など必要に応じて制度を追加

もともと同社の福利厚生には、何かを上乗せするより、働く上でのリスクをサポートしたいとの考えがある。たとえば、メルシーボックスの制度でいえば、育児や介護休暇の有償化。また、病気やけがで仕事ができない期間、経済面でも安心して治療に専念できるような支援を整えている。