総務の現場から

デジタルサイネージによる情報開示で社員の「自律自走」をあと押し

月刊総務 編集部
最終更新日:
2021年07月21日

仮設機材などの開発・製造から、販売、レンタル、設計、施工、管理・物流まで、建設工事にまつわるサービスをワンストップで提供している株式会社タカミヤ。同社では、社員自身に働き方を考えてもらう「気付き」になればと、平均給与や管理職登用年齢、残業時間、有休取得率などの情報を開示。大胆にもデジタルサイネージで公開しているという。

取材・文◎石田ゆう子

シビアな内容も公開し、働き方を見直す気付きに

経営管理本部 人事部 人事企画課 小園啓介さん
経営管理本部 人事部 人事企画課 小園啓介さん
こぞの・けいすけ●2014年入社。希望の総務部に配属され、新卒採用を中心に担当。2021年4月組織変更で総務部から人事が独立し、現職。オフは、ほとんど犬と遊ぶ時間に充てつつ、「レコードを集めたり、今に続く音楽の歴史をひも解いたり。コロナ禍でも好きな音楽を満喫しています」。

 既存事業に加えて、新規のアグリ事業を展開したり、グループ企業を増やすなど、経営基盤を強化し、成長し続けてきた同社。2014年8月、大阪本社移転を機に、エントランスや来客スペースなどに大型モニター(デジタルサイネージ)を設置。「ほかの支店や工場にも導入。さらにモニターを設置できない営業所などでも見られるよう、社員向けPCのスクリーンセーバーにも同じコンテンツが表示されるようにしました」と、経営管理本部人事部人事企画課の小園啓介さんは話す。

 当初、デジタルサイネージの内容は、グループ企業が同フロアに集結したこともあり、社員の出身地ランキングや、今週の誕生日の社員紹介など、コミュニケーション促進を目的としたライトなコンテンツが中心だった。

 その後、グループ間認知も深まったところで、よりシビアな内容に移行。現在は、社員の平均給与や、初めて管理職に登用されたときの平均年齢、残業時間、有給休暇取得率などの情報を開示している。社外の人の目にも留まるため、「こんな数字まで公開していいの?」と驚かれることも多いが、「当社は、自律自走の方針を掲げているので、社員自身で考えて、行動を起こすための"気付き"を与えられたらと、あえて公開しています」。

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