階級も役職もなく、価値観を軸に　エンゲージメント高く働ける会社

誰もがイキイキと働ける理想の組織創りを優先

2003年創業の同社は、成功報酬型求人メディア「Green」を主力事業とし、「世界中の人々を魅了する会社を創る」とのビジョンの下、事業領域を拡大。現在、エンゲージメントの測定サービス「wevox」、ビジネスマッチングアプリ「yenta」を加えた3事業を柱に展開している。2016年、東証マザーズに上場し、2018年東証1部に市場変更。働きがいのある会社ランキング（国内）のベストカンパニーには3年連続選出されている。

とはいえ、社員のエンゲージメントを向上させようと、特別な取り組みをしているわけではない。「会社のために自分はどういう貢献がしたいのか。自分からしたいという感情があるから、そういう行動が生まれ、結果的に組織が良くなって、エンゲージメントが高い会社になる。そういったイメージの方が私たちにはしっくりきます」と、谷口孟史さんは話す。

そもそも同社は、「理想の組織を創りたい」というトップの思いから生まれた会社。同社の代表の新居佳英さんは就職活動時、サラリーマンの姿に希望が持てず、唯一、いいなと思えたのが、スポーツ選手やアーティストだったという。それは、やりたいことに没頭しているからだと感じた。

そんな思いがきっかけとなり、新居さんは他社でビジネスの経験を積んだあと、同社を起業。そのときから、「意欲ある人が無駄なストレスなく仕事に没頭できる、イキイキと働ける会社」であることを大切にしてきた。無駄なストレスとは、上司と部下の関係や、出世争い、派閥など。ゆえに同社は役職や階級のないホラクラシー型組織だ。そうした創業の経緯もあり、イキイキと働ける風土を大切にしてきた結果、エンゲージメントが高い会社として認知されるようになっていたという。