「やる気ボタン」など独自の施策でエンゲージメント向上

100年企業を目指してエンゲージメント向上へ

エレベーターの押しボタンや、表示器などの意匠器具を、開発から検査までワンストップで手掛けている同社。創業88年の知見を生かし、国内大手メーカーから、グローバルにも対応。2013年にはオフィスを拡張移転し、オンリーワンのモノづくり企業として、100年企業を目指している。そうした中、社員一人ひとりも自分らしく、オンリーワンであってほしいと、モチベーションアップの取り組みを重視。

「従業員エンゲージメントの向上を考え始めたことがきっかけです。というのも、昔から『工場』といえば『閉鎖的で黙々と製品を製造する』といったイメージを持たれやすいだけに、社員は、ただ目の前の仕事をこなすために働けばいい、との気持ちに引っ張られやすい。そうなるとモチベーション維持が難しい。そんな負の連鎖を払拭し、『自分らしくイキイキ働ける』職場をつくりたいと、モチベーションアップの施策を導入するようになりました」と、総務部主任の鈴木咲子さんは話す。その施策の中でも、ぜひ参考にしたいのが、2019年4月から始めた、エレベーターボタンを利用した「やる気ボタン」だ。

毎日、自分にエールを送る「やる気ボタン」

これは、社内製作による80センチ×80センチの特注パネルに、9列9段、合計81個のエレベーターボタンが並んでいるもの。全社員一人に一つのボタンがあって、顔写真と、自分自身で考えた「やる気を引き出す言葉」が添えられている。タイムカード機のそばに設置されていて、毎日、出社時にボタンを押して点灯し、退社時にはオフにして消灯する。このルーティンによって、オンオフの気持ちが切り替えやすいだけでなく、今、誰が出社しているのかが、ひと目でわかる。全社員の顔写真がずらりと並ぶさまは、視覚的にも一体感を感じさせてくれる。また、新しく入ってきた人の顔と名前を一致させたり、「この人はこんなことを考えているんだな」と、お互いの距離を縮める効果も。今後、人が増えれば、写真も増えていく。会社の成長と、『一体感の輪の広がり』を見える化できたのは大きい。