Q:
当社は従業員300人以下の中小企業です。この度、定年(満60歳)を迎える社員がおり定年後の待遇についてご相談させて頂きます。
当社の就業規則には再雇用制度があり、1年更新の最長65歳まで勤めることが可能となっております。
給与について最低限度額(基本給の100分の60)は定めていますが、それ以外のことは、会社が定める事とするとなってます。 公平性のある定年後の給与規程を検討しています。
定年退職後の給与規程を作成するにあたり基本的な考え方、給与体系・給与形態を含め注意点等をご指導頂ければと思います。
現状の当社の給与規定は、年齢給と諸手当の比率が高く業績の部分についてはボーナスで反映しています。
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