Q：
この度、営業部門の給与規定を変更することになりました。
そこで、不利益(減給)にならないように試算をしたいのですが、営業ですから、月によって総支給額が変動しています。
この場合は、一番多く支給していた月をもとに試算すべきなのでしょうか？それとも、年間の平均支給額で試算すべきなのでしょうか？
または、固定給の部分で試算すべきでしょうか？
現在は
基本給+職務手当(固定)+報奨金(変動)
報奨金は月の売上に対して支給しております。
今後は
基本給+職務手当（固定）+職能段階手当（固定）+報奨金（変動）
報奨金は目標に対して達成したら支給されます。
固定部分が厚くなり、報奨金は小額です。
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